Exklusive Kandidatensuche für Fach- und Führungskräfte
Erfolgreiches Recruiting – professionell umgesetzt
Top-Kandidaten gewinnt man heute nicht mehr über standardisierte Prozesse. Entscheidend sind Klarheit, Tempo und professionelles Verhandlungsgeschick – und genau hier setze ich an.
Als spezialisierter Personalberater für Finanzdienstleister unterstütze ich Regionalbanken und Finanzhäuser dabei, Schlüsselpositionen zuverlässig und passgenau zu besetzen. Diskret, strukturiert und mit einem tiefen Verständnis für Marktmechanismen, Menschen und interne Entscheidungswege.
Beispielhafter Prozessablauf
1
Projekt- vorbereitung
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Aktuelle Markt-einschätzung
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Besprechung des Anfor-derungsprofils
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Stellenanzeigen & Jobportale
2
Kandidaten- suche
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Kandidatenpools & persönliches Netzwerk
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Active Sourcing
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Telefon-Ident (Erfra- gung geeigneter Personen in Zielfirmen)
3
Direkt-
ansprache
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Social Recruiting
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Schriftliche Ansprache über alle Kanäle
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Telefonische Ansprache am Arbeitsplatz
4
Kandidaten- auswahl
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Kandidaten-präsentation
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Eignungs-diagnostische Einschätzung
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Einholung von Referenzen
5
Einstellungs- prozess
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Begleitung der Vertrags-verhandlung
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Unterstützung in der Kündigungs-phase
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inkl. Besetzungs-versprechen
Was Sie von der Zusammenarbeit erwarten können
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Klare Kandidatenempfehlungen statt Profilflut
Sie erhalten ausgewählte Persönlichkeiten, die fachlich, kulturell und menschlich zu Ihrem Haus passen. -
Verbindliche Prozesse mit Tempo
Ich steuere den gesamten Such- und Auswahlprozess strukturiert, diskret und entscheidungsorientiert – damit gute Kandidaten nicht verloren gehen. -
Sichere Gespräche und erfolgreiche Abschlüsse
Von der Erstansprache bis zur Vertragsunterzeichnung begleite ich alle Schritte professionell und mit Gespür für Markt, Menschen und Entscheidungswege.
Mein Anspruch ist nicht, möglichst viele Profile zu liefern, sondern die eine passende Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, sich langfristig bindet und Ihr Haus wirklich stärkt.
